<P><B>Convenant</B><br>Vorig jaar hebben de vakcentrales FNV, CNV en MHP een convenant ondertekend met ‘Werk en Mantelzorg’. Sindsdien is het aantal afspraken over mantelzorg en werk meer dan verdubbeld.</P> <P><B>Onmisbaar</B><br>FNV-cao-coördinator Catelene Passchier: ‘Mensen die langdurig voor iemand zorgen komen vaak knel te zitten met hun werk. Ze lopen het risico overbelast te raken. Via de cao willen we dat voorkomen.’ Maurice Limmen, vice-voorzitter CNV Vakcentrale: ‘Bedrijven met een mantelzorgvriendelijk beleid hebben minder last van overbelasting en uitval van werknemers. Ze krijgen er zeer loyale medewerkers voor terug.’ En MHP-bestuurder Eddy Haket: ‘Mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid is onmisbaar om in de toekomst de participatiegraad op de arbeidsmarkt te waarborgen en om gekwalificeerd personeel aan te trekken.’ </P> <P><B>Diverse organisaties</B><br>De eerste cao met een afspraak over mantelzorg was Achmea. Intussen zijn er meer bijgekomen. Zoals bij NS, waar een bewustwordingscampagne is gestart. In diverse cao’s, zoals bij IT-dienstverlener Raet, fosforproducent Thermphos en in het slagersbedrijf, wordt ook bij langdurige zorg het loon voor negentig procent doorbetaald. Bij PricewaterhouseCoopers is mantelzorg in de arbeidsvoorwaarden gelijk gesteld aan de zorgregeling voor kinderen: maximaal één dag in de week met negentig procent salaris gedurende maximaal twee jaar.</P> <P><B>Afspraken</B><br>Ook groeit het aantal afspraken waarin mantelzorg niet expliciet wordt genoemd, maar die het gemakkelijker maken om werk en zorg te combineren. Dan gaat het om betaald langdurend zorgverlof en maatwerk bij afspraken over roosters en thuiswerken. De ABN AMRO betaalt tijdens het langdurend zorgverlof 50 procent van het loon door, GGZ cao betaalt 100 procent salaris door en maatwerkafspraken voor zorgperioden bij veel verschillende bedrijven en instellingen. Ook een flink aantal voorstellenbrieven voor de komende cao-onderhandelingen bevatten voorstellen voor een betere werk-zorg balans voor mantelzorgers. De groei zal dus volgend jaar nog flink doorzetten.</P> Bron: Werk&Mantelzorg.nl