opgesteld, hoe de code hoger op de agenda kan komen van werkgevers, brancheorganisaties en cao-partijen. Klokkenluiders zijn werknemers die anoniem bij autoriteiten of instanties melding ma-ken van misstanden die zich binnen hun bedrijf afspelen. In 2003 heeft de Stichting van de Arbeid, een samenwerkingsverband van werkgevers en werknemers, een code opgesteld waarin staat be-schreven waaraan regelingen voor klokkenluiders moeten voldoen. <br> Uit het onderzoek blijkt dat de meeste werkgevers (73%) en werknemers (64%) niet bekend zijn met deze code. Bij 10% van de ondernemingen bestaat een specifieke klokkenluidersprocedure en in nagenoeg geen enkele cao zijn afspraken gemaakt over klokkenluiden.<br> Wel zegt een meerderheid van de werkgevers dat er in het bedrijf meerdere voorzieningen be-staan waar klokkenluiders gebruik van kunnen maken. Het gaat bijvoorbeeld om de aanwezigheid van een vertrouwenspersoon. Grote bedrijven blijken vaker een regeling voor klokkenluiders te hebben dan kleinere bedrijven. Voor beursgenoteerde bedrijven geldt bovendien de code Tabaks-blat die bedrijven verplicht een klokkenluiderregeling te hebben. De Geus wil voor 1 oktober van de Stichting van de Arbeid weten hoe verbeteringen voor het melden van misstanden en de totstand-koming van procedures, onder andere door middel van cao-afspraken, gerealiseerd kunnen wor-den.