Het wetsvoorstel houdt in dat de definitie van psychosociale arbeidsbelasting uitgebreid wordt met ‘direct en indirect onderscheid’ als een van de factoren in de arbeidssituatie die stress teweeg kan brengen.
Voor werkgevers betekent dit dat zij beleid moeten gaan voeren ter voorkoming van of als dat niet mogelijk is, zoveel mogelijk beperking van discriminatie op de werkvloer. Middels de RI&E zal in kaart gebracht moeten worden, waar mogelijke risico’s zijn en in het Plan van Aanpak zal uiteraard aangegeven moeten worden welke maatregelen men denkt te treffen om de psychosociale arbeidsbelasting te voorkopmen dan wel te beperken.
Als gevolg van het opnemen van het element ‘onderscheid’ in de definitie van psychosociale arbeidsbelasting krijgt ook de Arbeidsinspectie (AI) een rol. De AI zal bij geconstateerde of gemelde discriminatie aan de werkgever vragen aan te tonen dat deze een beleid heeft voor psychosociale arbeidsbelasting en kan zonodig een bestuurlijke boete opleggen.
De verwachting is dat deze wetswijziging deze zomer in werking treedt.
