Deeltijd-WW ook zonder 100 procent salaris

Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

<P>De afgelopen tijd ontstond wrevel bij werkgevers, omdat vakbonden FNV Bondgenoten en CNV Bedrijvenbond alleen wilden meewerken aan deeltijd-WW, als personeel volledig doorbetaald zou worden. Zo zei voorzitter Jan Kamminga van ondernemersorganisatie FME-CWM in de technologische industrie dat de bonden met hun houding aansturen op massaontslagen, terwijl bedrijven met de WW-steun personeel willen vasthouden.<br> Maar nu schrijven de sociale partners in hun gezamenlijke brief er toch op te vertrouwen dat onderhandelingspartijen "een zorgvuldige en evenwichtige afweging maken tussen de economische positie waarin het desbetreffende bedrijf verkeert en de mogelijke consequenties voor de werknemers". Dit betekent volgens de Stichting ook dat werkgevers een verzoek om loonaanvulling van de vakbonden "niet op voorhand" kunnen afwijzen.</P> <P>Sinds deze maand kunnen bedrijven die getroffen worden door de crisis, een beroep doen op de regeling voor deeltijd-WW. De werkgevers kunnen voor hun werknemers deeltijd-WW aanvragen na instemming van de vakbonden of een andere vertegenwoordiging van werknemers (afhankelijk van het aantal werknemers).</P> <P>De deeltijd-WW komt in de plaats van de bijzondere regeling voor werktijdverkorting, die op 21 maart 2009 is afgelopen. Net als met de oude regeling voor werktijdverkorting hoopt het kabinet met deeltijd-WW te voorkomen dat bedrijven vakkrachten moeten ontslaan, terwijl duidelijk is dat de werknemers straks weer nodig zijn als de economie aantrekt. De regeling is bedoeld voor bedrijven die voldoende gezond zijn om door de crisis heen te komen, ondanks een tijdelijk tekort aan omzet en orders. Minister Piet Hein Donner (Sociale Zaken) waarschuwde dat wanneer de regeling wordt gebruikt om inkomsten te verkrijgen, dit ten koste kan gaan van de werkgelegenheid.</P> <P>Donner is tevreden dat sociale partners hebben vastgelegd elkaar geen dictaat meer op te leggen als het gaat om deeltijd-WW. Als er toch een conflict ontstaat, wordt dit gemeld bij een meldpunt op het ministerie van Donner. De bewindsman denkt nog na over de vraag of hij in uiterste gevallen een salomonsoordeel moet vellen.</P>
Onderwerpen aanpassen

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.