Robeco betaalt alsnog bonus

Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

<P>Robeco gaat niet in beroep tegen de uitspraak van de rechter en zal de bonus uitkeren aan alle collega’s die onder hetzelfde regime vallen.</P> <P>De medewerers waren op hun bonus gekort, omdat de winst van 178 miljoen euro die vorig jaar was gemaakt, vooral te danken was aan dochterbedrijven als Transtrend en Harbor Capital. <br> Het kernbedrijf draaide daarentegen niet goed, waardoor ongeveer 250 mensen van de salesafdeling geen bonus over 2008 zouden krijgen. </P> <P>Het bestuur van Robeco vond dat een ‘volstrekt onevenwichtige uitkomst’ en besloot een deel van de bonus van het ondersteunend personeel aan deze groep te geven.<br> Bij dit besluit passeerde het Robeco-bestuur de ondernemingsraad, hetgeen volgens de uitspraak van de rechter ongeoorloofd was. </P> <P>De or was eerst mondeling gepolst en daarbij had het Robeco-bestuur beloofd de verlaging van de bonus niet door te zetten als de or het er niet meer eens zou zijn. Later werd de verlaging, tegen de zin van de or, toch doorgezet. De or betreurde de gang van zaken, maar ondernam geen verdere stappen. Ruim veertig belanghebbenden kwamen in opstand en huurden gezamenlijk een advocaat in. Een van hen spande het kort geding aan.</P> <P>Bron: Financieele Dagblad</P>
Onderwerpen aanpassen

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.