Het mag niet en het kan slechts zolang geen enkele belanghebbende bezwaar tegen uw illegale pvt maakt. De Wet op de ondernemingsraden is volstrekt helder op dit punt: vanaf 50 werknemers is een or verplicht en een pvt onmogelijk.
De wedervraag is waarom u het zou willen. Ook als or kunt u werken zoals u dat inmiddels als pvt gewend bent. De or brengt voor de (gekozen) werknemers geen belastende verplichtingen met zich mee en voor de bestuurder slechts in zoverre die raad van zijn ruimere bevoegdheden en rechten gebruik maakt. Anderzijds doet de pvt nu vrijwillig en op voorhand afstand van die extra mogelijkheden. Wat als de persoon van de bestuurder wisselt? Wat als er beslissingen worden genomen die u als pvt niet en als or wel kunt beïnvloeden?
