Weinig medewerkers gaan uit zichzelf naar dit spreekuur van de bedrijfsarts. Toch kan het erg belangrijk zijn om gezondheidsklachten te voorkomen, om arborisico’s te verminderen en om beroepsziekten tijdig op te sporen. Wat kan de ondernemingsraad doen?
Wat is het arbospreekuur?
Het arbospreekuur is bedoeld voor de medewerker die vragen of klachten heeft over zijn gezondheid die mogelijk verband houden met zijn werk. Medewerkers moeten naar het spreekuur van de bedrijfsarts kunnen, maar ook naar dat van andere kerndeskundigen als het bedrijf daar gebruik van maakt. (veiligheidskundige, arbeidshygiënist, enzovoort). Het advies van de bedrijfsarts of de andere kerndeskundigen kan er toe leiden dat er aanpassingen worden gedaan in het werk of de arbeidsomstandigheden. De medewerker kan vrijwillig naar dit arbospreekuur zonder dat, hij zich heeft ziek gemeld.
Hoe gaat het nu?
Verzamel informatie over het gebruik van het arbospreekuur. Hoe vaak wordt er gebruik van gemaakt? Geeft het bedrijf regelmatig informatie aan de medewerkers over deze mogelijkheid? Kan de bedrijfsarts of eventuele een andere kerndeskundigen algemene informatie geven over de hoeveelheid en de aard van de vragen of klachten zodat er algemene conclusies te trekken zijn?
Wat staat er in de RI&E?
Volgens de Arbowet moet het wel of niet houden van het arbospreekuur in de RI&E geregeld zijn. Dat is volgens de wetgever afhankelijk van de arborisico’s in het bedrijf. Het is aan te raden om altijd een arbospreekuur in te stellen omdat er in elke organisatie arborisico’s zijn. Let op als de werkgever het arbospreekuur wil schrappen: dat is instemmingsplichtig (art 27 WOR). Kijk verder of het arbospreekuur in het contract met de arbodienst staat. Zo nee: dit is een belangrijk punt bij de eerstvolgende instemmingsaanvraag voor het verlengen van het contract met de arbodienst. Zo ja: kunnen medewerkers zichzelf aanmelden voor het spreekuur van de bedrijfsarts van eventueel doen zonder dat hun leidinggevende daarvan op de hoogte is?
Preventiemedewerker?
Bedrijven kunnen het arbospreekuur beperken tot de preventiemedewerker, maar dat is niet aan te raden. Immers, de preventiemedewerker is een collega en is niet opgeleid om op een professionele manier met klachten en met privacy om te gaan. De preventiemedewerker hoeft zich, in tegenstelling tot de kerndeskundigen, niet te houden aan beroepscodes.
Eigen voorstel OR
Neem zelf het initiatief en maak een OR-voorstel als er geen arbospreekuur is. De OR heeft officieel initiatiefrecht volgens WOR artikel 23 lid 3. Dit betekent dat het OR-voorstel minimaal een keer besproken moet worden in de overlegvergadering. De bestuurder kan het OR-voorstel niet zonder meer in de prullenbak gooien, maar moet motiveren wat hij ermee doet.
Zijn medewerkers op de hoogte?
Het komt nogal eens voor dat medewerkers niet weten dat ze naar het arbospreekuur kunnen. Het is dus belangrijk dat het bedrijf regelmatig informatie geeft. Medewerkers moeten weten op welke tijdstippen, waar en bij wie ze terecht kunnen. De drempel moet laag zijn. Medewerkers moeten er tijdens werktijd, op of dichtbij hun werkplek gebruik van kunnen maken.
