De bestuurder van uitzendorganisatie Tempo-Team (1.500 werknemers) komt met een voorgenomen besluit om de bestaande keuzevrijheid voor het opnemen in dagen of uitbetalen van ADV-recht collectief om te zetten naar het opnemen in vrije dagen van dit ADV-recht. De OR vraagt de achterban naar zijn mening. De medewerkers blijken sterk te hechten aan keuzevrijheid. In het overleg met de bestuurder benadrukt de OR dat het eenzijdig opleggen van de maatregel naar verwachting veel weerstand bij het personeel zal oproepen. De bestuurder staat open voor een alternatief voorstel van de OR. Dit alternatief bestaat uit het bieden van een uitzonderingsmogelijkheid voor medewerkers: als de maatregel voor een medewerker zodanig ongewenste effecten heeft dat hij hier niet mee kan instemmen, kan hij of zij dit bij zijn leidinggevende kenbaar maken. Van de uitzonderingsmogelijkheid maakt uiteindelijk slechts 3 procent van de medewerkers gebruik, waardoor de invoering zonder noemenswaardige obstakels verloopt. De OR is erin geslaagd het belang van de bestuurder – financiële zekerheid – te verbinden met het belang van de medewerker – eigen regie over inzet ADV.
