Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?
De benoeming van een directeur is adviesplichtig: zie
art. 30 van de WOR. Daarin staat beschreven dat de ondernemingsraad in de gelegenheid gesteld moet worden over door elk voorgenomen besluit tot benoeming van een bestuurder van de onderneming een advies uit te brengen.
Invloed op het besluit
Het advies moet op een dusdanig tijdstip worden gevraagd dat het van wezenlijke invloed kan zijn op het te nemen besluit. Bovendien heeft de ondernemingsraad recht op gegevens van een kandidaat om zich een oordeel te kunnen vormen (bijvoorbeeld een cv).
Niet direct nieuwe directeur
Dus de waarnemend directeur wordt niet automatisch de nieuwe directeur. U heeft als ondernemingsraad het recht om advies uit te brengen. Gebeurt dit niet dan is er altijd de mogelijkheid van een beroep via art. 26 van de WOR.
Het blijft natuurlijk wel een advies, dus als er redenen zijn om het advies van de ondernemingsraad niet op te volgen ( dit moet schriftelijk en beargumenteerd gebeuren) kan de ondernemingsraad gebruik maken van art 26 het beroepsrecht.
Overleg
Let wel op dat u later met deze directeur weer moet overleggen dus maak een zeer zorgvuldige afweging wat u gaat doen.
