De kantonrechter te Amsterdam oordeelde recentelijk dat het onredelijk kan zijn om van een nieuwe werkgever die een bedrijf overneemt te verlangen dat hij álle arbeidsvoorwaarden handhaaft die bij de oude werkgever golden.
In een eerder stadium kwam de kortgedingrechter te Den Bosch al tot een vergelijkbaar oordeel.
Behoud arbeidsvoorwaarden
Bij een bedrijfsovername (in juridisch jargon ‘overgang van onderneming’) gaan alle rechten en plichten uit de arbeidsovereenkomst tussen de werknemer en de oude werkgever van rechtswege over op de nieuwe werkgever. De nieuwe werkgever moet dus alle arbeidsvoorwaarden die de werknemer had bij zijn oude werkgever handhaven. Maar wat nu als de nieuwe werkgever sommige arbeidsvoorwaarden niet kent binnen zijn bedrijf? Daarover deed de kantonrechter te Amsterdam onlangs een uitspraak, die ook voor OR-leden bijzonder interessant is.
Compensatie
ING heeft per 1 april 2007 de afdeling ‘document services’, met 700 werknemers, uitbesteed aan Astron/Donnely. ING heeft met de vakbonden afgesproken dat het uitgangspunt van ING en Astron/Donnely is dat het arbeidsvoorwaardenpakket bij Astron/Donnely gelijkwaardig moet zijn aan het arbeidsvoorwaardenpakket bij ING. Niet alle voorwaarden konden echter door Astron/Donnely één op één worden overgenomen. Uit het door ING en Astron/Donnely opgestelde Employment Protocol volgt dat de arbeidsvoorwaarden die verdwijnen of verslechteren worden gecompenseerd door andere voorwaarden: de verdwijnende voorwaarden worden drie jaar lang gecompenseerd. Daarnaast is er een éénmalige ontslagvergoeding toegekend aan de werknemers.
Verslechtering
De werknemers stellen zich op het standpunt dat bepaalde arbeidsvoorwaarden als gevolg van de overgang zijn verslechterd. Zo zijn zij onder meer een aantal ING-bedrijfsregelingen (winstdelingsregelingen, de optieregeling en de korting op bank- en verzekeringsproducten) verloren. De werknemers eisen dat Astron/Donnely alle arbeidsvoorwaarden van ING onverkort overneemt.
Onuitvoerbaar
Astron/Donnely voert aan dat zij niet in staat is om alle arbeidsvoorwaarden over te nemen. Volgens haar is het onuitvoerbaar en onwenselijk dat de verkrijger verplicht is koste wat kost hetzelfde arbeidsvoorwaardenpakket als de vervreemder te handhaven. Zij pleit er dan ook voor dat de verkrijger enkel verplicht wordt gesteld minimaal een gelijkwaardig arbeidsvoorwaardenpakket aan te bieden. Astron/Donnely stelt zich op het standpunt dat zij een gelijkwaardig arbeidsvoorwaardenpakket heeft aangeboden en dat zij de verloren arbeidsvoorwaarden heeft gecompenseerd door het betalen van een eenmalig bedrag aan de werknemers.
Kantonrechter: voldoende compensatie
De kantonrechter stelt dat het om arbeidsvoorwaarden gaat die Astron/Donnely zelf niet kent, waardoor het voor haar feitelijk onmogelijk is deze arbeidsvoorwaarden aan te bieden. De kantonrechter oordeelt dat het naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid niet gevergd kan worden van Astron/Donnely dat zij de ING-bedrijfsregelingen handhaaft. Bovendien zijn de werknemers voor het verlies van deze arbeidsvoorwaarden voldoende gecompenseerd. De kantonrechter wijst de vordering van de werknemers af.
Bron: Nieuwsbrief Arbeidsrecht AKD Prinsen Van Wijmen Advocaten en Notarissen
Behoud arbeidsvoorwaarden
Bij een bedrijfsovername (in juridisch jargon ‘overgang van onderneming’) gaan alle rechten en plichten uit de arbeidsovereenkomst tussen de werknemer en de oude werkgever van rechtswege over op de nieuwe werkgever. De nieuwe werkgever moet dus alle arbeidsvoorwaarden die de werknemer had bij zijn oude werkgever handhaven. Maar wat nu als de nieuwe werkgever sommige arbeidsvoorwaarden niet kent binnen zijn bedrijf? Daarover deed de kantonrechter te Amsterdam onlangs een uitspraak, die ook voor OR-leden bijzonder interessant is.
Compensatie
ING heeft per 1 april 2007 de afdeling ‘document services’, met 700 werknemers, uitbesteed aan Astron/Donnely. ING heeft met de vakbonden afgesproken dat het uitgangspunt van ING en Astron/Donnely is dat het arbeidsvoorwaardenpakket bij Astron/Donnely gelijkwaardig moet zijn aan het arbeidsvoorwaardenpakket bij ING. Niet alle voorwaarden konden echter door Astron/Donnely één op één worden overgenomen. Uit het door ING en Astron/Donnely opgestelde Employment Protocol volgt dat de arbeidsvoorwaarden die verdwijnen of verslechteren worden gecompenseerd door andere voorwaarden: de verdwijnende voorwaarden worden drie jaar lang gecompenseerd. Daarnaast is er een éénmalige ontslagvergoeding toegekend aan de werknemers.
Verslechtering
De werknemers stellen zich op het standpunt dat bepaalde arbeidsvoorwaarden als gevolg van de overgang zijn verslechterd. Zo zijn zij onder meer een aantal ING-bedrijfsregelingen (winstdelingsregelingen, de optieregeling en de korting op bank- en verzekeringsproducten) verloren. De werknemers eisen dat Astron/Donnely alle arbeidsvoorwaarden van ING onverkort overneemt.
Onuitvoerbaar
Astron/Donnely voert aan dat zij niet in staat is om alle arbeidsvoorwaarden over te nemen. Volgens haar is het onuitvoerbaar en onwenselijk dat de verkrijger verplicht is koste wat kost hetzelfde arbeidsvoorwaardenpakket als de vervreemder te handhaven. Zij pleit er dan ook voor dat de verkrijger enkel verplicht wordt gesteld minimaal een gelijkwaardig arbeidsvoorwaardenpakket aan te bieden. Astron/Donnely stelt zich op het standpunt dat zij een gelijkwaardig arbeidsvoorwaardenpakket heeft aangeboden en dat zij de verloren arbeidsvoorwaarden heeft gecompenseerd door het betalen van een eenmalig bedrag aan de werknemers.
Kantonrechter: voldoende compensatie
De kantonrechter stelt dat het om arbeidsvoorwaarden gaat die Astron/Donnely zelf niet kent, waardoor het voor haar feitelijk onmogelijk is deze arbeidsvoorwaarden aan te bieden. De kantonrechter oordeelt dat het naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid niet gevergd kan worden van Astron/Donnely dat zij de ING-bedrijfsregelingen handhaaft. Bovendien zijn de werknemers voor het verlies van deze arbeidsvoorwaarden voldoende gecompenseerd. De kantonrechter wijst de vordering van de werknemers af.
Bron: Nieuwsbrief Arbeidsrecht AKD Prinsen Van Wijmen Advocaten en Notarissen
