1. Waarom is Volandis gestart met een PubQuiz over veiligheid?
"Veilig werken in de Bouw & Infra is essentieel, maar een standaard toolboxmeeting wordt niet altijd enthousiast ontvangen. Met de PubQuiz wilden we iets ontwikkelen dat interactief, leerzaam en vooral ook leuk is. In 1,5 uur behandelen we alle verplichte thema's, maar dan in spelvorm en met een quizmaster. Op deze ludieke manier beklijft de kennis beter."
2. Was de PubQuiz alleen bedoeld voor grote bedrijven?
"In eerste instantie was er simpelweg één PubQuiz. Maar die bleek niet rendabel voor kleinere bedrijven. Daarom hebben we nu de Kleine PubQuiz voor bedrijven met 10 tot 25 medewerkers en de Grote PubQuiz voor bedrijven met 20 tot 80 medewerkers."
3. Wat is er anders aan de Kleine PubQuiz?
"De inhoud en opzet zijn hetzelfde, maar de setting is kleinschaliger. Het verschil zit in de opbouw. Bij de Grote PubQuiz komen een quizmaster van Savantis en een deskundige van Volandis met een grote geluidsinstallatie naar de locatie. Bij de Kleine PubQuiz neemt de deskundige van Volandis zelf de rol van quizmaster op zich. In beide gevallen spelen we 3 rondes, met ongeveer 10 vragen per ronde. Zo'n tweederde zijn meerkeuzevragen, de rest zijn open vragen. Nadat de teams bij een vraag hun keuzes hebben gemaakt, bespreken we de antwoorden."
4. Hoe reageren medewerkers op deze vorm van toolboxmeeting?
"De reacties zijn heel positief. Bedrijven merken dat vakkrachten in de bouw & infra actiever meedoen en dat de leerstof beter blijft hangen. Mensen zijn echt gemotiveerd om deel te nemen. Een toolboxmeeting in de bouwkeet is vaak 'aanwezig zijn en een vinkje zetten'. Een PubQuiz met competitie zet wat áán bij de deelnemers. Zoals een deelnemend bedrijf het verwoordde: 'Onze jongens zitten liever niet stil te luisteren. In spelvorm werkt het wél.' Er ontstaan gesprekken, vragen en discussies. Precies wat je wilt bereiken met een toolbox."
5. Wat zou je aan kleine bedrijven willen meegeven?
"Denk niet te snel: dat is niets voor ons. Juist in kleinere teams werkt de PubQuiz heel goed. Iedereen wordt erbij betrokken, zonder dat het geforceerd voelt. En uiteindelijk begint veilig werken bij bewustwording. Als je medewerkers echt aan het denken zet, verklein je de kans op ongevallen. Deze vorm helpt daar enorm bij."
