Feiten
Door harmonisering van een aantal cao’s binnen een grote onderneming vervalt een regeling waarbij werknemers met behoud van salaris een bezoek aan een dokter of specialist kunnen brengen.
Bij de kantonrechter zegt de ondernemingsraad dat er op basis van structureel en collectief gebruik een regeling bestaat om ziekteverzuim te beperken. De bestuurder vindt dat indien er wel sprake is van een regeling, deze niet onder artikel 27 van de Wet op de ondernemingsraden valt.
Kantonrechter
De rechter oordeelt dat het onderwerp niet onder de limitatieve opsomming van artikel 27 WOR valt. Als er al sprake is van een regeling, dan heeft deze niet tot doel om het ziekteverzuim binnen de onderneming te beperken. Het verzoek van de ondernemingsraad wordt afgewezen.
Commentaar
Artikel 27 WOR kent een limitatieve opsomming waarover de OR een instemmingsrecht heeft. Buitengewoon verlof voor doktersbezoek valt hier niet onder. Op basis van jurisprudentie van de Hoge Raad zal echter ook gekeken moeten worden of het om een vergelijkbaar onderwerp gaat. In deze zaak volgt de rechter echter niet de redenering van de OR dat het doktersverlof bij het verzuimbeleid hoort.
Meer informatie over het instemmingsrecht:
– Het instemmingsrecht
– Checklist instemmingsrecht
– 11 tips over instemmingsrecht
– Instemmingsrecht in de praktijk
