Verboden leeftijdsonderscheid bij personeelsadvertentie

Een internationaal confectievervoersbedrijf van modeartikelen maakt verboden leeftijdsonderscheid door in een personeelsadvertentie te vragen naar laders en lossers tussen de 16 tot 23 jaar. Ook maakt het bedrijf verboden onderscheid op grond van handicap en/of chronische ziekte door een sollicitatieformulier te hanteren waarin vragen over lichamelijke beperkingen, artsbezoek en periodes van ziekte worden gesteld. Dat oordeeltu00a0het College voor Rechten van de Mens.nnnEen distributiebedrijf van modeartikelen, heeft een personeelsadvertentie geplaatst waarin zij aangeeft op zoek te zijn naar laders en lossers tussen de 16 en 23 jaar. Ook hanteert het bedrijf een sollicitatieformulier waarin wordt gevraagd naar lichamelijke beperkingen, periodes van ziekte en artsbezoek van de sollicitant. Een antidiscriminatiebureau heeft het College gevraagd te beoordelen of het bedrijf hiermee in strijd met de wet handelt.