Schijnzelfstandigenwet aangepast na uitspraak over ondernemerschap
Extern ondernemerschap is een volwaardig criterium in het beoordelen van een arbeidsrelatie, zo bevestigt de aangepaste VBAR.
Zzp-regels: van de VAR en Wet DBA tot nu
De wet om duidelijkheid te verschaffen over de arbeidsrelatie tussen opdrachtgevers en opdrachtnemers draaide uit op een mislukking. Er is een nieuwe wet onderweg. Cm: zet de geschiedenis en actuele stand van zaken op een rij.
Finale uitspraak in Deliveroo-zaak: bezorgers hebben recht op arbeidsovereenkomst
De Hoge Raad bevestigt de eerdere uitspraken van de rechtbank en het gerechtshof en stelt dat bezorgers van maaltijdplatform Deliveroo recht hebben op een arbeidsovereenkomst. FNV noemt dit een belangrijke uitspraak die aangeeft dat medewerkers van techplatforms geen zzp'ers zijn. Het techplatformbedrijf vroeg de Hoge Raad zich uit te spreken over de zaak na verloren
'Verstoorde arbeidsverhouding' gaat als argument niet altijd op
De verstoorde arbeidsverhouding is een veelgebruikt argument voor verzoeken om tot ontbinding van arbeidsovereenkomsten over te gaan. Daarmee moet ook de rechter met regelmaat een uitspraak hierover doen, zo ook onlangs de Rechtbank Noord-Holland. Daarbij blijkt dat het argument zeker niet altijd opgaat. In de betreffende uitspraak gaat het om een werkgever met twee kledingwinkels.
Ondanks diefstal van werkgever toch transitievergoeding
Al veel vaker is geschreven over de transitievergoeding en dat het toch soms verbazingwekkend is dat werkgevers die, ondanks wangedrag van personeel, toch moeten geven. De bazen verzetten zich daar dan hardnekkig tegen in de rechtszaal, maar rechters blijken toch onvermurwbaar. Een recente uitspraak in hoger beroep van het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden illustreert dat wel goed,
Een disfunctionerende werknemer in dienst? Dit zijn de regels!
Werkgevers kunnen te maken krijgen met werknemers die niet goed functioneren. De werknemer levert bijvoorbeeld kwalitatief slecht werk af of kan onvoldoende meegroeien met veranderingen in de organisatie. Men zou dan het liefst afscheid willen nemen van deze werknemer, maar wat zijn hiervoor de wettelijke regels? Zorg voor een volledig dossier Zodra er wordt opgemerkt
Terugdraaien ontslag na boek over werkkring: hoe zit dat?
Het is best een gevleugelde uitspraak: 'Ik kan er een boek over vol schrijven', maar velen laten het bij het uitspreken van die woorden. In een recente uitspraak van de Hoge Raad ging het echter om een medewerkster die wel degelijk de daad bij het woord had gevoegd en een boek had geschreven over haar
Aanpassing Wet flexibel werken
De Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden leidt tot aanpassing van de Wet flexibel werken. De nieuwe richtlijn, die per 1 augustus 2022 ingaat, bepaalt dat de werknemer schriftelijk verzoek kan doen voor bijvoorbeeld een vast contract of een contract met een vaste arbeidsomvang. Meer zekerheid voor de werknemer Vanaf 1 augustus 2022 kan een werknemer,
Nieuwe regels rondom studiekosten voor verplichte opleidingen per 1 augustus
De Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden beperkt sinds 1 augustus 2022 de mogelijkheid om studiekosten op de werknemer te verhalen. Lees ook: Zo zit het met de nieuwe, voorspelbare arbeidsvoorwaarden Aanscherping studiekostenbeding Op grond van de wet bent u als werkgever verplicht scholing mogelijk te maken voor werknemers, als deze noodzakelijk is voor de uitoefening
Rechtsgeldig ontslag na overtreding nevenwerkzaamhedenbeding?
Nevenwerkzaamheden houden altijd al, maar zeker deze zomermaanden, de gemoederen bezig. Sinds 1 augustus 2022 is het immers niet meer toegestaan om werknemers algemeen te verbieden om werkzaamheden naast een baan te doen. Dat mag alleen nog als daar een goede reden voor is. Redenen om nevenwerkzaamheden te weigeren hoeft een werkgever niet eerst limitatief